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Trait noir

Prestations

COPSYTRA, grâce à la diversité des expériences de ses consultants, vous propose un large éventail de prestations du domaine de la psychologie du travail et des organisations. Vous trouverez ci-dessous, les exemples de nos prestations les plus courantes, organisées en trois niveaux : collaborateurs, équipes et organisation. 

Collaborateurs

lanternes volantes
Absentéisme, présentéisme, changement de poste : un employé qui va mal coûte en moyenne 3500 CHF de plus par an qu’un employé qui va bien.

Deloitte, 2022

Collaborateur ancre

Afin que chaque collaborateur puisse se sentir à sa place dans votre entreprise, nous vous proposons un accompagnement individuel pour les collaborateurs qui en ont besoin.

Certains de vos collaborateurs rencontrent des problématiques qu'ils n'arrivent pas à surmonter ?

  • Stress au travail 

  • Signes de pré-burnout

  • Reprise d'activité professionnelle après un arrêt maladie, un congé maternité ou un accident de longue durée

  • Problématiques relationnelles et conflits au travail 

  • Perte de confiance et de motivation

Vous souhaitez miser sur certains collaborateurs afin qu'ils portent votre entreprise vers le succès ?

  • Identification du potentiel et des compétences

  • Accompagnement à la pleine réalisation du potentiel de vos talents

  • Accompagnement à la prise de fonction managériale et/ou à l'avancée de carrière

Equipes

lanternes volantes
Les équipes dirigeantes affichant une diversité supérieure à la moyenne sont 19 % plus innovantes que les autres.

Boston Consulting Group , 2021

Afin que la synergie de vos équipes fasse des étincelles, nous organisons avec elles des ateliers de groupes.

Vous observez une dynamique d'équipe dysfonctionnelle ?

  • Analyse des problèmes de dynamique de groupe et interventions pour améliorer la collaboration entre les membres de l'équipe 

Vos équipes peinent à communiquer ?

  • Développement des compétences interpersonnelles (communication, résolution de conflits, négociation et gestion des relations) 

Vous peinez à tirer le meilleur parti de la diversité ?

  • Optimisation des équipes et des performances en s'appuyant sur la complémentarité et la diversité des profils et des compétences

Organisation

lanternes volantes
Une culture organisationnelle toxique contribue 10 fois plus que la rémunération au départ des collaborateurs.

MIT, 2022

Afin que les forces de votre organisation contribuent pleinement à votre mission, nous offrons notre œil extérieur de spécialiste afin d'identifier les problématiques organisationnelles et de trouver ensemble des solutions adéquates.

Fait-il bon travailler dans votre entreprise ?

  • Analyse des facteurs d'absence et de turnover

  • Analyse de la satisfaction générale et des facteurs de stress

  • Recommandations pour améliorer la qualité de vie au travail des employés

L'identité de votre entreprise est-elle claire ? 

  • Identification, modification ou renforcement de la vision, mission, valeurs de l'entreprise

Avez-vous les bons éléments pour mener à bien votre mission ?

  • Soutien dans les processus de recrutement de la définition du poste à la sélection finale du candidat 

  • Capitaliser sur vos leaders et vos managers afin qu'ils échafaudent l'entreprise de demain

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